Scholar

Redes Neuronales

By: Glendamira Serrano Franco   Mario Alberto Gea Pérez   Marco Antonio González Silva   Víctor Manuel Zamudio García  

La Inteligencia Artificial (IA) avanza vertiginosamente, llegando a los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro de las organizaciones. A través de algoritmos programados se pretende automatizar y analizar la búsqueda del candidato idóneo dentro de una base de datos que resguardará aptitudes, talento, habilidades o CV, de cada uno de los candidatos que se postulen para esa vacante. Se analizarán los datos tomando en cuenta los criterios de evaluación correspondientes para definir al candidato idóneo para la vacante solicitada. Se podrá obtener la información con la implementación de una red neuronal dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, realizará pruebas para medir el comportamiento del candidato, analizará y evaluará sus capacidades intelectuales en diversos escenarios de trabajo de acuerdo al perfil y a las habilidades requeridas para la vacante solicitada, facilitando el proceso de búsqueda del candidato idóneo de acuerdo a los talentos requeridos para cubrir la vacante. El uso de la IA, hará que el proceso de reclutamiento y selección de personal sea más eficiente y evitará contrataciones fallidas, reducirá tiempos y rotación de personal, permitiendo a la organización un crecimiento futuro en el desarrollo de sus empleados.

Redes Neuronales, Inteligencia Artificial, Reclutamiento, Selección de Personal
Tema Destacado 2019: El impacto social de la Inteligencia Artificial: Políticas y nuevos modelos de gobierno para el cambio social
Póster virtual



Glendamira Serrano Franco

Docente, Ingeniería en Tecnologías de la Información, Universidad Politecnica Metropolitana de Hidalgo, Mexico
Mexico

Articulos escritos y publicados: La minería de datos como herramienta para mejorar el proceso de reclutamiento y selección basado en competencias, a través del modelo Big Data. Técnicas de Inteligencia Artificial para la captación de talento en el proceso de reclutamiento y selección de personal. El proceso de adopoción del Túmin en el comercio de México. Monedas alternativas ¿Una vía para contrarrestar las crisis económicas?. Las monedas alternativas como estrategia de desarrollo local: caso Túmin en Veracruz, México. Soy docente dentro de la Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo, me gusta investigar las nuevas tecnologías, y escribir de acuerdo a la poca información que ha surgido. He tomado cursos de programación y tecnología web, tengo una certificación en Java SE 7 Programmer, y otra de Phonegap.



Mario Alberto Gea Pérez

docente, Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo, Mexico
Mexico



Marco Antonio González Silva

Docente, Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo, Mexico
Mexico



Víctor Manuel Zamudio García

Docente, Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo, Mexico
Mexico