Resumen
La Inteligencia Artificial (IA) avanza vertiginosamente, llegando a los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro de las organizaciones. A través de algoritmos programados se pretende automatizar y analizar la búsqueda del candidato idóneo dentro de una base de datos que resguardará aptitudes, talento, habilidades o CV, de cada uno de los candidatos que se postulen para esa vacante. Se analizarán los datos tomando en cuenta los criterios de evaluación correspondientes para definir al candidato idóneo para la vacante solicitada. Se podrá obtener la información con la implementación de una red neuronal dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, realizará pruebas para medir el comportamiento del candidato, analizará y evaluará sus capacidades intelectuales en diversos escenarios de trabajo de acuerdo al perfil y a las habilidades requeridas para la vacante solicitada, facilitando el proceso de búsqueda del candidato idóneo de acuerdo a los talentos requeridos para cubrir la vacante. El uso de la IA, hará que el proceso de reclutamiento y selección de personal sea más eficiente y evitará contrataciones fallidas, reducirá tiempos y rotación de personal, permitiendo a la organización un crecimiento futuro en el desarrollo de sus empleados.
Presentadores
Glendamira Serrano FrancoProfesor de Tiempo Completo, Ingeniería en Tecnologías de la Información y Animación y Efectos Visuales, Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo, Hidalgo, Mexico Mario Alberto Gea Pérez
Marco Antonio González Silva
Víctor Manuel Zamudio García
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KEYWORDS
Redes Neuronales, Inteligencia Artificial, Reclutamiento, Selección de Personal
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