Aproximaciones culturales
Sesión asincrónica de acceso permanente
El rol de la cultura digital para la promoción de las capacidades de big data analytics en las organizaciones: Propuesta de investigación de tesis doctoral View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo María Orero-Blat
Actualmente, en el proceso de transformación digital en el que están inmersas las organizaciones, el Big Data ya está presente en la mayoría de las empresas. Sin embargo, disponer de Big Data no es suficiente para desarrollar una estrategia exitosa basada en la creación de valor, ya que las empresas deben contar con equipos de Big Data que tengan habilidades analíticas, de gestión de datos, de visualización de datos y comerciales. Sin embargo, aunque esto pueda parecer fácil, se enfrentan a algunos inconvenientes como la escasez de talento analítico, las dificultades en la formación, la gestión, la tecnología disponible y, sobre todo, la estrategia y la cultura organizativa. De la analítica de Big Data podrían derivarse sólidos conocimientos del mercado y de los clientes para el apoyo a la toma de decisiones, los productos basados en datos o la promoción de campañas. Esta combinación de los recursos y capacidades adecuados podría conducir a una ventaja competitiva sostenible. Por lo tanto, y tras diversos análisis bibliométricos y cualitativos y de investigación, concluimos que un reto importante para la Industria 4.0 en la transformación digital no es sólo encontrar o implementar la tecnología adecuada, sino la falta de cultura, la orientación estratégica adecuada y las habilidades digitales en la organización. Estos retos en las organizaciones tienen que ver con el lado humano de la transformación digital, y esto es precisamente lo que se está analizando en mi tesis doctoral.
Prácticas matrimoniales tradicionales de las etnias tsotsil y tseltar de los Altos de Chiapas: Estudios Culturales Latinoamericanos View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo Ana Victoria Lopez Villegas
Este trabajo presenta una investigación sobre las prácticas matrimoniales tradicionales en la etnia tsotsil y tseltal de los Altos de Chiapas: cómo se concretan los matrimonios tradicionales, el poder simbólico que ejerce la familia para llevarse a cabo; el factor de la ciudad fronteriza entre lo autóctono y lo occidental desde los estudios culturales latinoamericanos, dando énfasis a la cultura maya actual.
Intervención Sistémica de los factores psicosociales para lograr relaciones saludables a nivel organizacional: Implementación en Ecuador View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo Shirley Jeannet Arias Rivera, Virginia Marrero Lacería
Toda organización laboral o empresa es un sistema dinámico y complejo que posee una estructura, se relaciona con el contexto socioeconómico y cultural donde desarrolla su actividad y tiene una finalidad propia. Cuando las condiciones de trabajo y las características individuales de quienes componen una empresa entran en conflicto puede producirse un estado de malestar que afecta negativamente el proceso relacional dentro de la organización, pero también pueden convertirse en factores de riesgo para la salud mental de sus trabajadores. Sobre esta base se ha desarrollado un programa de intervención que consta de 21 talleres que abordan tres áreas relacionadas con las condiciones psicosociales del trabajo: 1) aspecto holístico (diagnóstico en alienación y estrés laboral); 2) centradas en las relaciones hombre-trabajo (satisfacción laboral e involucramiento) y 3) centrados en las relaciones interpersonales (apoyo social y clima sociopsicológico del colectivo). Entre los principales resultados se refiere la cohesión a nivel del grupo, mejoras en los niveles de satisfacción laboral, aumento de productividad y disminución de agotamiento por el trabajo en las empresas donde se ha llevado a cabo. Entre los retos principales se encuentra la evaluación bajo los parámetros de programas basados en la evidencia.
