Resumen
Toda organización laboral o empresa es un sistema dinámico y complejo que posee una estructura, se relaciona con el contexto socioeconómico y cultural donde desarrolla su actividad y tiene una finalidad propia. Cuando las condiciones de trabajo y las características individuales de quienes componen una empresa entran en conflicto puede producirse un estado de malestar que afecta negativamente el proceso relacional dentro de la organización, pero también pueden convertirse en factores de riesgo para la salud mental de sus trabajadores. Sobre esta base se ha desarrollado un programa de intervención que consta de 21 talleres que abordan tres áreas relacionadas con las condiciones psicosociales del trabajo: 1) aspecto holístico (diagnóstico en alienación y estrés laboral); 2) centradas en las relaciones hombre-trabajo (satisfacción laboral e involucramiento) y 3) centrados en las relaciones interpersonales (apoyo social y clima sociopsicológico del colectivo). Entre los principales resultados se refiere la cohesión a nivel del grupo, mejoras en los niveles de satisfacción laboral, aumento de productividad y disminución de agotamiento por el trabajo en las empresas donde se ha llevado a cabo. Entre los retos principales se encuentra la evaluación bajo los parámetros de programas basados en la evidencia.
Presentadores
Shirley Jeannet Arias RiveraInvestigadora Asociada, Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación, Universidad de Sevilla, Sevilla, Spain Virginia Marrero Lacería
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
El valor de la cultura y la demanda del cambio
KEYWORDS
Intervención Sistémica, Factores Psicosociales, Organización, Relaciones Saludables
