Cronología, tiempo, historia
Organización militar: Sistema organizacional de la Marina de Guerra Argentina a fines del siglo XIX
Ponencia temática de un trabajo Cristina Pagnanelli
A fines del siglo XIX, la Marina de Guerra Argentina consolidó su sistema organizaciónal. Junto al poder político, en el lapso de tres décadas creó una cultura institucional, un sistema regulador, legislativo y administrativo. Esta estructura pervivió por más de cinco décadas y compartió los avatares políticos del país. En ésta ponencia describimos las características que adquirió el proceso antes mencionado. Analizaremos también los rasgos de la cultura institucional y sus vínculos con la sociedad civil.
La innovación en los modelos de estructura organizacional a través del tiempo
Ponencia temática de un trabajo Hayde Atximba Hernández Huerta, Lorena Villa Santana, Martín Aubert Hernández Calzada, Arlen Cerón Islas, Alba Nydia Rubio López
El presente documento tiene por objetivo desarrollar un análisis transversal de la innovación en los modelos de la estructura organizacional y los factores que la provocan, los cuales fueron concentrados en una matriz cronológica desde sus inicios hasta la actualidad. De tal forma se realizó una investigación descriptiva-documental a partir de la revisión de la literatura e importantes aportes de las nuevas formas organizacionales, evolución, innovaciones que presentan y los factores detonantes. Se han recopilado sus elementos de innovación para hacer un análisis comparativo que ayude a facilitar su consulta.
Propuesta de mejora organizacional para una empresa transnacional: Empresa de servicios en el ámbito de la sustentabilidad (estudio de caso)
Ponencia temática de un trabajo M En C José Manuel Mariscal Mariscal, Sergio Raúl Jiménez Jerez, Arely Monserrat Mariscal Mariscal
Las organizaciones a nivel mundial, en los últimos años se mueven mediante procesos (normatividad documentada) con la necesidad de tener el control sobre cada uno de ellos, para que sean desarrollados de una manera eficaz y eficiente, por lo que es importante contar con un sistema de control interno aplicado a través de manuales administrativos (manuales de procedimientos y de funciones), que son las guías operativas para el desarrollo de actividades que se asigna a una persona dentro de la organización. A mediados de la década del noventa, la idea de cambio cultural ha tomado gran seriedad por el mundo de los negocios, ha sido tomada con optimismo y vista como oportunidad para agregar valor a las personas. El concepto de cultura en el mundo de los negocios tiene en gran medida un uso estratégico orientado al cumplimiento de objetivos a nivel organización. Con la presente investigación se examina el papel importante que juega la normatividad documentada y su relación e impacto con la productividad dentro de la vida diaria de toda empresa, tomando como caso de estudio una empresa mexicana con presencia de su corporativo en el Estado de Nuevo León, en el área metropolitana de Monterrey. Misma que permite dilucidar vía discusión entre teoría y resultados obtenidos, la relación directa entre las variables, que será la base para la generación de una propuesta de mejora organizacional para la empresa caso de estudio.
