Abstract
Las organizaciones buscan cada vez hacerse más competitivas en un entorno muy cambiante y lleno de retos. En el marco de la nueva era digital cada vez más empresas optan por el teletrabajo como estrategia para atraer al mejor talento, práctica más común en países desarrollados como Alemania, Francia o Finlandia. En México, el 19 de junio de 2019 se avalaron reformas que reconocen y promueven el trabajo remoto, lo que significa que las autoridades han visto la importancia que está teniendo en el ámbito laboral. Diversas investigaciones han demostrado que realizar tareas a distancia y manejar horarios flexibles resulta muy atractivo para los trabajadores. En el presente estudio se analizaron las ventajas y desventajas que tiene este modelo como forma de lograr un equilibrio entre la vida laboral y la personal. Se analizó un caso de éxito en una organización latinoamericana dedicada a la industria de alimentos y se estudiaron los retos y oportunidades que presenta el homeoffice o teletrabajo en las organizaciones y cómo se puede implementar en un entorno tan dinámico como el del siglo XXI.
Presenters
Cuauhtemoc PaezAlumno investigador, Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Autonoma de Queretaro, Querétaro, Mexico
Details
Presentation Type
Paper Presentation in a Themed Session
Theme
The Value of Culture and the Demand of Change
KEYWORDS
Teletrabajo, Calidad de Vida, Flexibilidad, Equilibrio de Vida
