Abstract
Se procede al análisis completo de una organización sin fines de lucro que trabaja con fondos públicos y privados, desde el punto de vista del control, gestión y auditoría interna, estableciendo un vínculo con el desarrollo social local y la relevancia de la organización dentro de la comunidad para analizar su desempeño real actual y el desempeño que se desea lograr. Todo esto, vinculándolo con la cultura organizacional y la gestión del cambio que debe generarse en espacios y contextos como este, implementando herramientas concretas, perfeccionando el equipo actual, buscando opciones de mejora que incluyan procesos, gestión y un plan estratégico.
Presenters
Marcela Gonzalez OlaveJefe de pràcticas y titulaciones, Vicerrectoría Académica, Instituto Profesional Providencia , Región Metropolitana de Santiago, Chile Marcia Chávez Castillo
Director Académico, Vicerrectoría Académica, Instituto Profesional Providencia (IPP), Región Metropolitana de Santiago, Chile
Details
Presentation Type
Paper Presentation in a Themed Session
Theme
The Value of Culture and the Demand of Change
KEYWORDS
Cambios, Organizacionales, Gestion, Cultura, Organizacional, Sociedad
