Mujer y feminismo
Sesión asincrónica de acceso permanente
24/7 - Un análisis de la modalidad interna de las empleadas de hogar migrantes desde la Grounded Theory: ¿Las eternas cenicientas? View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo Patricia Martín Jiménez
Con este artículo se pretende estudiar y analizar la supuesta explotación laboral a las que son sometidas las empleadas de hogar inmigrantes, especialmente aquellas que se encuentran en situación irregular en España. Este trabajo nace a raíz de una pregunta: ¿Qué ocurre dentro de las paredes de las casas en las que vive una empleada de hogar migrante? ¿Se respetan sus derechos laborales? Si hubiera explotación, ¿Cuál puede ser la causa: la eterna dedicación las tareas domésticas o una posición racista de los empleadores? Para poder responder a estas preguntas, nos servimos de una serie de herramientas metodológicas, como son las entrevistas semiestructuradas y los grupos de discusión, siguiendo una serie de líneas de investigación para poder producir datos sobre nuestro objeto de estudio.
El cuerpo como territorio en la lucha anticapitalista y antineoliberal: Reflexiones sobre las múltiples formas de explotación y opresión desde el feminismo comunitario boliviano View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo Elkin Fabian Martinez
El neoliberalismo en Bolivia ha impulsado políticas económicas que privilegian la privatización, la apertura de mercados y la desregulación, generando una creciente desigualdad económica. Esto ha resultado en la concentración de riqueza en manos de unos pocos, a expensas del resto de la población. Además, ha exacerbado el extractivismo de recursos naturales, el desplazamiento de comunidades originarias y la violencia de género hacia las mujeres indígenas. Frente a estas crisis, las feministas comunitarias bolivianas han abordado los impactos del capitalismo y el neoliberalismo promoviendo alternativas económicas y sociales justas. Su enfoque incluye la defensa de la naturaleza y el territorio, la lucha contra la violencia de género y la construcción de solidaridad comunitaria. La perspectiva integral del cuerpo-territorio en el feminismo comunitario surge de la convergencia de influencias y experiencias dentro de las comunidades indígenas y campesinas de Bolivia. Este enfoque implica una crítica y lucha anticapitalista y antineoliberal, desafiando la hegemonía al enfatizar la comunidad y la reciprocidad sobre el individualismo capitalista. La comunidad, que a su vez es cuerpo y territorio porque es algo más que una geografía física, incluyendo cultura, historia y relaciones sociales, reafirma, por una parte, una relación “íntima” con la naturaleza para combatir el extractivismo y reconceptualizar el cuerpo como un espacio de empoderamiento y resistencia frente a la explotación y, por otra, desafía al patriarcado y el racismo, que son componentes intrínsecos del sistema capitalista.
Influencia del liderazgo femenino de empresas europeas en la contratación de personas con discapacidad View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo Maria Angeles Jurado Caraballo
A pesar del reconocimiento en la legislación mundial de los derechos laborales de las personas con discapacidad (PcD), estos continúan subrepresentados en el mercado laboral. Estudios previos demostraron que la diversidad de género en altos niveles empresariales puede favorecer la contratación de otras minorías diversas. Por tanto, el propósito de este artículo es examinar la influencia de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas y equipos de alta dirección (EAD) sobre la contratación de las PcD en las organizaciones. Este estudio adquiere gran relevancia teórica y práctica al ser el primero en analizar esta relación en los dos niveles más altos de la firma avanzando en el conocimiento sobre la promoción de la diversidad en las organizaciones. Con base en las teorías del escalón superior y teoría del rol social y para contrastar las hipótesis, llevamos a cabo un estudio longitudinal de una muestra de empresas europeas extraídas de la base de datos ESG de Refinitiv de Thomson Reuters Eikon. Nuestros resultados confirman una relación positiva entre la diversidad de género en los consejos de administración y el EAD y la contratación de PcD. Ampliamos el conocimiento sobre el efecto de la diversidad de género en liderazgo en las acciones inclusivas de la diversidad empresarial, centrándonos en la dimensión específica de la discapacidad. Este estudio da lugar a implicaciones teóricas, gerenciales, prácticas y políticas abriéndose nuevas vías de investigación para futuros análisis que puedan mejorar la inclusión de las PcD en las organizaciones.
Las medidas de conciliación laboral y su impacto en los empleados de las organizaciones turísticas portuguesas View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo Jose Maria Biedma Ferrer
En la literatura se presta cada vez más atención al conflicto trabajo-familia y a las medidas de conciliación, en un contexto en el que se pretende alcanzar comportamientos cada vez más sostenibles. Portugal es uno de los países de la Unión Europea con mayores tasas de participación femenina en el mercado laboral (incluso las mujeres con hijos pequeños trabajan a tiempo completo). Sin embargo, se conocen pocas organizaciones portuguesas que ofrezcan prácticas de apoyo a la mujer y la conciliación. En este sentido el Libro verde sobre el trabajo del futuro 2021 establece una de las líneas de reflexión de la políticas públicas para el futuro del trabajo en Portugal es “Tempos de trabalho, conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e direito à desconexão”. El objetivo general del trabajo es profundizar en el estudio del WFC y las WFP en el sector turístico de Portugal, en base a la literatura revisada. Para ello se plantean los siguientes objetivos específicos: Analizar el impacto de las WFP en diversas variables tales como el desempeño en el trabajo; el bienestar laboral, la motivación laboral; el apoyo organizativo; la satisfacción laboral; el compromiso de los empleados con la organización; el estrés laboral; el absentismo en el trabajo y la intención de abandonar; plantear modelos preliminares para un futuro estudio empírico, y establecer recomendaciones sobre las ventajas de las WFP para las organizaciones turísticas portuguesas, en base al estudio de revisión de la literatura. Todo ello estaría alineado con los ODS pertinentes.
