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Pinkwashing y gentrificación en Puerto Vallarta: Espacios de normalización de la violencia hacia la Comunidad LGBTQ+ en México
Ponencia temática de un trabajo Christian Israel Huerta Solano, Sara Gutiérrez Cruz, Juan Bernardo Lopez Cuellar
El pinkwashing, o lavado rosa, se basa en el uso de la presunta protección de los derechos LGBTIQ+ para hacer la promoción de productos, venta de servicios y la ocupación de espacios inmobiliarios por instituciones, empresas y medios de comunicación, aunque, en el fondo, no existen un respeto real o la generación de políticas, prácticas y cultura basadas en la inclusión de los miembros de la comunidad LGBTIQ+. Uno de problemas relacionados con más frecuencia con el pinkwashing es la gentrificación y el turismo basado en la orientación e identidad de género, lo que ha llevado a un proceso de renovación y reconstrucción urbana, desplazando a las personas consideradas como "marginados" a las zonas periféricas, lo que trae consigo efectos ambientales en los espacios gentrificados y el "aburguesamiento", lo que termina desplazando a los mismos miembros de la Comunidad LGBTQ+, teniendo afectaciones en sus comportamientos y formas de interacción respecto a otros miembros de la Comunidad. En el presente trabajo se expone el caso de Puerto Vallarta, en México, respecto a la gentrificación de la Zona Romática, la cual ha tenido un alto incremento de inmobiliarias “gay friendly”, afectando espacios ambientales; aunado al daño en la salud comportamental de quienes viven en dichos lugares, derivando en crímenes por transfobia y homofobia; además de la proliferación de espacios de venta de drogas. Se exponen los peligros de dichas estrategias “retóricas”, tanto en los espacios ambientales, como en los miembros de la comunidad LGBTQ+ en la Zona Romántica de Puerto Vallarta, Jalisco.
Influencia del liderazgo femenino de empresas europeas en la contratación de personas con discapacidad View Digital Media
Ponencia temática de un trabajo Maria Angeles Jurado Caraballo
A pesar del reconocimiento en la legislación mundial de los derechos laborales de las personas con discapacidad (PcD), estos continúan subrepresentados en el mercado laboral. Estudios previos demostraron que la diversidad de género en altos niveles empresariales puede favorecer la contratación de otras minorías diversas. Por tanto, el propósito de este artículo es examinar la influencia de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas y equipos de alta dirección (EAD) sobre la contratación de las PcD en las organizaciones. Este estudio adquiere gran relevancia teórica y práctica al ser el primero en analizar esta relación en los dos niveles más altos de la firma avanzando en el conocimiento sobre la promoción de la diversidad en las organizaciones. Con base en las teorías del escalón superior y teoría del rol social y para contrastar las hipótesis, llevamos a cabo un estudio longitudinal de una muestra de empresas europeas extraídas de la base de datos ESG de Refinitiv de Thomson Reuters Eikon. Nuestros resultados confirman una relación positiva entre la diversidad de género en los consejos de administración y el EAD y la contratación de PcD. Ampliamos el conocimiento sobre el efecto de la diversidad de género en liderazgo en las acciones inclusivas de la diversidad empresarial, centrándonos en la dimensión específica de la discapacidad. Este estudio da lugar a implicaciones teóricas, gerenciales, prácticas y políticas abriéndose nuevas vías de investigación para futuros análisis que puedan mejorar la inclusión de las PcD en las organizaciones.
Las medidas de conciliación laboral y su impacto en los empleados de las organizaciones turísticas portuguesas
Ponencia temática de un trabajo Jose Maria Biedma Ferrer
En la literatura se presta cada vez más atención al conflicto trabajo-familia y a las medidas de conciliación, en un contexto en el que se pretende alcanzar comportamientos cada vez más sostenibles. Portugal es uno de los países de la Unión Europea con mayores tasas de participación femenina en el mercado laboral (incluso las mujeres con hijos pequeños trabajan a tiempo completo). Sin embargo, se conocen pocas organizaciones portuguesas que ofrezcan prácticas de apoyo a la mujer y la conciliación. En este sentido el Libro verde sobre el trabajo del futuro 2021 establece una de las líneas de reflexión de la políticas públicas para el futuro del trabajo en Portugal es “Tempos de trabalho, conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e direito à desconexão”. El objetivo general del trabajo es profundizar en el estudio del WFC y las WFP en el sector turístico de Portugal, en base a la literatura revisada. Para ello se plantean los siguientes objetivos específicos: Analizar el impacto de las WFP en diversas variables tales como el desempeño en el trabajo; el bienestar laboral, la motivación laboral; el apoyo organizativo; la satisfacción laboral; el compromiso de los empleados con la organización; el estrés laboral; el absentismo en el trabajo y la intención de abandonar; plantear modelos preliminares para un futuro estudio empírico, y establecer recomendaciones sobre las ventajas de las WFP para las organizaciones turísticas portuguesas, en base al estudio de revisión de la literatura. Todo ello estaría alineado con los ODS pertinentes.
