XXIV Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones

Resumen

En la literatura se presta cada vez más atención al conflicto trabajo-familia y a las medidas de conciliación, en un contexto en el que se pretende alcanzar comportamientos cada vez más sostenibles. Portugal es uno de los países de la Unión Europea con mayores tasas de participación femenina en el mercado laboral (incluso las mujeres con hijos pequeños trabajan a tiempo completo). Sin embargo, se conocen pocas organizaciones portuguesas que ofrezcan prácticas de apoyo a la mujer y la conciliación. En este sentido el Libro verde sobre el trabajo del futuro 2021 establece una de las líneas de reflexión de la políticas públicas para el futuro del trabajo en Portugal es “Tempos de trabalho, conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e direito à desconexão”. El objetivo general del trabajo es profundizar en el estudio del WFC y las WFP en el sector turístico de Portugal, en base a la literatura revisada. Para ello se plantean los siguientes objetivos específicos: Analizar el impacto de las WFP en diversas variables tales como el desempeño en el trabajo; el bienestar laboral, la motivación laboral; el apoyo organizativo; la satisfacción laboral; el compromiso de los empleados con la organización; el estrés laboral; el absentismo en el trabajo y la intención de abandonar; plantear modelos preliminares para un futuro estudio empírico, y establecer recomendaciones sobre las ventajas de las WFP para las organizaciones turísticas portuguesas, en base al estudio de revisión de la literatura. Todo ello estaría alineado con los ODS pertinentes.