Resumen
La ponencia parte del entendimiento que la transformación del conocimiento se refiere al cambio progresivo de estado del mismo en respuesta a la interacción entre dos o más individuos. Por lo tanto, se enfoca en presentar aspectos facilitadores para conducir a un grupo de personas a transformar el conocimiento individual en organizacional y viceversa. Se aborda el conocimiento individual desde la óptica de la interpretación que cada integrante construye de un objeto de estudio. El conocimiento organizacional se aborda desde la mirada de la construcción compartida y su integración a las sesiones de trabajo de manera sistemática. Expresado de otra manera, la ponencia aporta algunos facilitadores con el fin de transformar el conocimiento de un estado “a1” a un estado “an”, y viceversa, donde “ a1” hace referencia al conocimiento individual, y “an” representa al conocimiento organizacional que se obtiene a partir de la interacción, la interpretación y la integración. Se presentan conclusiones extraídas del estudio de metodologías, modelos y técnicas aplicadas en la conversión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
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Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
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KEYWORDS
Transformación de Conocimiento, Red de Conocimiento, Red de Colaboración, Interacción
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