Nineteenth International Conference on Knowledge, Culture, and Change in Organizations

Resumen

El objetivo de este estudio es analizar las preferencias relacionadas con el entorno laboral que tienen los profesionistas jóvenes y sus principales motivadores laborales. Como sabemos, el personal humano es lo que constituye a todas las organizaciones. Por ello es tan relevante identificar cuáles son las preferencias que motivan a aquellas personas jóvenes y a qué se deben estas preferencias. Para ello, se realizó un instrumento de recolección de datos que incluye desde datos de información general hasta preferencias laborales particulares. Se mencionan también las teorías de motivación laboral contemporáneas para determinar si hay alguna correlación entre características y los resultados obtenidos. En general se obtuvieron resultados uniformes con poca dispersión, pero algunos puntos en especial tienen información interesante que se profundiza más adelante. Es importante mencionar que lo más relevante de esta investigación es que se centra en profesionistas jóvenes. Esto quiere decir que fueron seleccionados en un rango específico de edades, por lo que se puede observar hacia donde se dirige el interés de ellos cuando se refiere a su situación actual laboral. Finalmente se obtienen conclusiones en base a los resultados obtenidos y el análisis de esta información, en referencia a los conceptos teóricos expuestos.