Nineteenth International Conference on Knowledge, Culture, and Change in Organizations

Resumen

La persona está en constante desarrollo de sus habilidades y conocimientos desde el momento de su nacimiento hasta el momento de su muerte. Es por eso que, al llegar al sector productivo, es necesario tener una constante capacitación y reinventarse si es necesario para poder competir en un mercado laboral que demanda personal que encuadre en el concepto de Knowmads. Para lograr esta condición, lo primero será identificar las necesidades del sector productivo para alinear la capacitación y formación a esas necesidades. Para ello se deben de tomar como base los procesos dentro de las empresas y, sobre todo, definir las competencias deseables para lograr un desempeño óptimo que permita el aumento en la productividad de la organización —competencias fundamentales que, para los trabajos de este nuevo siglo, son la comunicación y las habilidades digitales—. En México se han hecho intentos por parte del gobierno a través del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales y la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo. Ambos han tratado de tomar las prácticas reconocidas por la Organización Internacional del Trabajo, lo que incluye una estrecha comunicación con el sector productivo y una participación para la formación del talento humano.