XXIII Congreso Internacional de Conocimiento, Cultura y Cambio en Organizaciones

Resumen

Debido a las exigencias actuales donde se buscan nuevas estrategias para mejorar la producción de las organizaciones, nace la oportunidad de evaluar al talento humano desde lo cognitivo y del comportamiento por medio de la exploración de competencias y fortalezas de los individuos para asegurar un óptimo desempeño sea más efectivo en un cargo específico. Dos de esas competencias son confianza-seguridad en sí mismo y resistencia a la adversidad como indicadores de habilidad intrapersonal en quienes son administradores de haciendas bananeras ecuatorianas. Este estudio de enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo-correlacional tiene como objetivo analizar la relación entre competencia intrapersonal y el nivel de productividad de administradores de haciendas bananeras. El tamaño muestral corresponde a 55 administradores. A todos los participantes se les aplicó de manera presencial el cuestionario denominado CompeTEA, que mide competencias en el campo laboral. Para este estudio sólo se ha considerado la competencia intrapersonal. Además, se aplicó una encuesta compuesta por 8 preguntas vinculadas a producción y productividad. Entre los principales resultados se muestran nexos fuertes entre dos indicadores de competencias interpersonales y producción como confianza y mayores ventas anuales de cajas de banano (r= ,412; p= 0,019) y resistencia con mayor producción de cajas de banano por hectárea (r= ,424; p= 0,014). Se concluye que las habilidades intrapersonales pueden generar mejor desempeño en la productividad.