XIV Congreso Internacional de Ciencias Sociales Interdisciplinares

Resumen

Este trabajo pone de manifiesto la importancia que tienen determinados factores organizacionales para generar diversas situaciones de acoso sexual en el trabajo. La distribución del poder, el tipo de trabajo, o cómo se organiza el mismo, han mostrado originar una extraordinaria variedad de formas de acoso sexual; cuya comprensión, a través de la voz de los protagonistas, se hace necesaria para la intervención. Para llegar a estos resultados, se ha utilizado una metodología cualitativa, basada en la realización de 16 grupos de discusión con mujeres y hombres provenientes de distintos ámbitos y categorías profesionales de Ecuador. Buena parte de las investigaciones científicas sobre acoso sexual en el trabajo han puesto el acento en la medición del fenómeno (y sus consecuencias) a través de cuestionarios cerrados. La novedad que aporta nuestro estudio es la aplicación de una metodología cualitativa que ha permitido extraer categorías de análisis aportadas por los propios protagonistas (víctimas y victimarios), que habitualmente quedan ocultas en las baterías de preguntas habituales. Los resultados expuestos en la presente ponencia sugieren, por tanto, la necesidad de incorporar metodologías cualitativas para el estudio de este fenómeno en sectores u organizaciones concretas, y muy especialmente para la intervención preventiva en el ámbito empresarial. Esta ponencia es el resultado de una investigación de ámbito estatal, financiada por la Secretaría Nacional de Educación Superior (SENESCYT) de Ecuador. Este estudio es pionero en el país y supone un aporte respecto al estado de la cuestión sobre el acoso sexual en el trabajo.