XVII Congreso Internacional sobre Nuevas Tendencias en Humanidades

Resumen

Los rasgos de personalidad afectan al desarrollo de las relaciones sociales existentes (Selfhout et al., 2010), por lo que se estima la existencia de variaciones en la personalidad, en base a la estructura de la red social de cada persona (Clifton, 2014). El objetivo de este estudio era determinar la relación existente entre las relaciones interpersonales; específicamente, las conexiones afectivas positivas y rasgos de personalidad en el trabajo. Se utilizó una muestra de 152 evaluados, donde el mayor número se componía de personal femenino (139), los cuales pertenecen a 5 departamentos de una Institución de Servicios (con edades entre los 21 y 64 años). Para medir las conexiones afectivas positivas, se utilizó una serie de sociogramas, analizados a través del programa informático CIVSoc (Barrasa y Gil, 2004) —que calcula los valores sociométricos individuales y grupales— y, por otra parte, el “Inventario de Preferencias y Personalidad, PAPI” (Cubiks, 2014), (∝=.974), que incluye 12 necesidades y 14 roles descritos en 161 enunciados sobre el trabajador y su tarea. Los resultados muestran correlaciones significativas entre las conexiones afectivas positivas y la necesidad de organización (-.227); Rol de Planificador (-.253); Creatividad (-,211) y el factor de Responsabilidad (-,234). Concluyendo que existe un vínculo entre las interacciones sociales laborales, específicamente las conexiones afectivas positivas y aspectos de personalidad como Planificación (R^2=.064); Responsabilidad (R^2=.055); Necesidad de Organización (R^2=.051) y Creatividad (R^2=.045); tal como lo demuestran sus regresiones.