XVI Congreso Internacional sobre Nuevas Tendencias en Humanidades

Resumen

Los estereotipos de género aluden al conocimiento compartido socialmente sobre comportamientos deseables de hombres y mujeres. Su construcción tiene vez en coacciones del patriarcado sobre comportamiento, sexualidad, maternidad y trabajo. En el caso de las mujeres, estas expectativas y comportamientos son fundamentados sobre el compromiso moral con la maternidad, el cuidado de la familia y cumplimiento del rol de buena esposa. En el ámbito laboral se incorporan además otros estereotipos, relacionados con la capacidad intelectual femenina y su habilidad para actividades físicas productivas, que orientan la determinación de las carreras profesionales más adecuadas para hombres y mujeres y que, sumados a la doble jornada que acumulan las mujeres madres y trabajadoras, son los principales factores de discriminación de las mujeres en ciertos entornos laborales. Sin embargo, las mujeres con acceso a la educación superior son posibles agentes de cambio de estos entornos académicos y laborales discriminatorios, eligiendo cada vez mas carreras tradicionalmente masculinas como las ingenierías, e incorporándose en ambientes laborales dominados por los varones, como es el caso de la industria curtidora en México. Esta ruptura con parámetros que culturalmente asocian ciertas carreras y ciertos trabajos a hombres y mujeres, suponen el enfrentamiento contra una cultura estereotipada originada en el patriarcado, con énfasis en la subordinación e disminución social de las mujeres, y puede llevar a estas mujeres a la construcción de una nueva identidad de genero a partir de distintos significados que asume el trabajo para ellas, sujetos que buscan su realización personal en el desarrollo profesional.