Resumen
Las estadísticas laborales de Argentina permiten mostrar el efecto sobre diferentes resultados y condiciones en el mercado laboral de la discriminación implícita por la acumulación de motivos que usualmente derivan en tales inequidades. El trabajo se encuadra en considerar que en el contexto laboral, individuos con características ajenas a la realización de la tarea para la cual es contratado que reciben trato o condiciones diferentes, que no pueden ser explicadas sino por sus características personales, de origen social/racial/género, etc., están enfrentando algún tipo de discriminación en el trabajo. Considerando los datos disponibles, el trabajo presenta diferentes indicadores que depuran el efecto de los aspectos explicables de las diferencias en las condiciones, relacionadas con factores de empleabilidad (educación, experiencia, etc.). Si bien algunos de estos elementos pueden comprender factores estructurales que también deben ser atendidos de manera estratégica por las políticas, los restantes (no explicables desde lo laboral) denuncian aspectos de alta criticidad y urgencia. El trabajo asimismo destaca la evolución en el tiempo y las diferencias de quienes tienen diferente cantidad de situaciones que los hacen sujeto de discriminación. Cabe destacar la descripción sobre las fuentes y limitaciones de los datos en el contexto de interés, así como aspectos no observables y disponibles en las estadísticas debido a la propia naturaleza de tales hechos o situaciones.
Presentadores
Veronica Herrero ZamoraTeacher / Researcher, Economy, Universidad Siglo 21, Salta, Argentina
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Discriminación Laboral, Discriminación Múltiple, Discriminación Estructural
