Resumen
En el último tiempo han ganado mayor visualización grupos de personas que históricamente habían sido marginadas de la sociedad y del ámbito laboral; específicamente, nos referimos con esto a las personas en situación de discapacidad y las mujeres como género. La presente investigación busca dilucidar los factores que hacen que la inclusión y diversidad en las empresas sean beneficiosas, no sólo para sus empleados, sino también para las empresas que buscan alcanzar competitividad a nivel nacional e internacional. Esta investigación de tipo exploratoria observará estudios realizados por distintas organizaciones dedicadas a la diversidad e inclusión en Chile, tales como Red de Empresas Inclusivas junto con Sello Chile para la discapacidad o el Ranking IMAD (Informe de Mujeres en Alta Dirección de Empresas) para el estudio sobre la fuerza laboral femenina. Estas dos principales comunidades y la sociedad en general a nivel global, han demandado acciones concretas de los gobiernos y las empresas para poner fin a la discriminación. Chile no está ajeno a estas demandas y tampoco lo están las empresas que se han establecido en el país. Finalmente aspectos como disminución en la rotación de personal, disminución del ausentismo laboral, aumento en la eficiencia y eficacia de las labores diarias, mejora en la imagen corporativa, son los factores más importantes que las organizaciones pueden lograr traduciéndolas en empresas más competitivas, no sólo en el aspecto económico sino también social.
Presentadores
Fernando Valdés AsteteAcadémcio, Negocios Internacionales, Universidad de Valparaíso, Valparaíso, Chile
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Inclusión, Diversidad, Legislación, Competitividad
