Resumen
Considerando el ámbito laboral como uno de los pilares sobre el que se desarrollan las personas en las sociedades modernas, las problemáticas sociales y laborales a las que se enfrentan las personas LGTBI+, y específicamente los desafíos constantes en el acceso y mantenimiento de un empleo por parte de las personas trans, esta propuesta trata de exponer aquellas cuestiones presentes antes y durante los procesos para acceder a un puesto de trabajo. A través de una metodología cualitativa, con un diseño descriptivo y con la entrevista semiestructurada como técnica de recolección, se han analizado los discursos de 15 profesionales de la intervención social en España que trabajan el ámbito laboral de las personas trans en entidades del tercer sector o programas públicos. Con ello, se han identificado una serie de elementos facilitadores y obstaculizadores en el acceso a un empleo por parte de este colectivo. Entre ellos, destacan los factores identitarios (cispassing y cambio registral) y el nivel formativo como aquellos que permiten una mayor inserción laboral, mientras que una mayor edad, un menor tamaño de la empresa y un exceso de expectativas genera mayores probabilidades de exclusión laboral. En conclusión, los esfuerzos profesionales deben ir hacia una mayor comprensión del entorno social en el que se encuentran, trabajando factores tanto externos como internos que eviten la cronificación de la exclusión social y laboral de las personas trans.
Presentadores
Alejandro Domingo Hernández MeliánDoctor en Trabajo Social, Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, Spain
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Inserción Laboral, Personas Trans, Cispassing, Formación
