Resumen
El síndrome del impostor genera un impacto en las mujeres con cargos directivos en el sector de la construcción, el cual, a la hora de tomar decisiones referentes al área financiera, inválida el reconocimiento de logros adquiridos por las mujeres en las estrategias de liderazgo que inciden en el indicador de rendimiento financiero, como el aumento del patrimonio anual de la empresa. La metodología de esta investigación se realizó bajo propiedades psicométricas con el apoyo de la encuesta Clance IP para medir el impacto del síndrome del impostor en donde se tomó una muestra de mujeres con cargos directivos en el sector de la construcción en la ciudad de Montería (Córdoba). Los resultados arrojados por la encuesta se validaron gracias al coeficiente Alfa de Cronbach, medida estadística que permite obtener el nivel de confiabilidad de la prueba psicométrica. De manera, cualitativa se dispuso a analizar los comportamientos de las mujeres, concluyendo que el clima organizacional positivo aumenta la satisfacción laboral, validando que las mujeres con puestos directivos con síndrome de impostor, les cuesta tomar decisiones financieras que beneficien al patrimonio anual de la empresa.
Presentadores
Heidi EcheverriKeren Daniela Hernandez Dueñas
estudiante , ingeniería industrial, Universidad de Córdoba, Córdoba, Colombia Heidi Maria Echeverri
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Síndrome del Impostor, Mujeres, Construcción
