XXIV Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones

Resumen

Las transformaciones en el mundo laboral en las últimas décadas del siglo XX y en el presente siglo presentan características complejas que han impactado a la clase trabajadora. Se han observado factores como cambios en el modelo productivo, el aumento de los servicios, avances tecnológicos y la migración de trabajadores a países del Norte Global, así como la creciente desregulación y pérdida de derechos laborales. Considerando este contexto, este estudio analiza la producción académica en lengua portuguesa sobre empleabilidad LGBTI+, personas con discapacidad (PCD) e inclusión racial, utilizando Google Académico. Se encontraron 116 documentos, de los cuales 33 tratan sobre inclusión racial, 37 sobre empleabilidad LGBTI+ y 46 sobre inclusión de PCD. Sorprendentemente, la inclusión racial tuvo menos documentos, a pesar de la expectativa contraria. El uso de descriptores diferentes podría cambiar esta dinámica, como “racismo en el trabajo”, “LGBTIfobia en el trabajo” y “capacitismo en el trabajo”. El estudio está en una fase inicial y continuará con el análisis del contenido de estos documentos. Se investigará la conexión de las estrategias de lo que se denomina gobernanza corporativa, ambiental y social (ESG) con la inclusión laboral, considerando experiencias organizativas como luchas sindicales y cooperativismo, que buscan la emancipación de la clase trabajadora en contraposición a los procesos neoliberales.