XII Congreso Internacional de Salud, Bienestar y Sociedad

Resumen

Se presentará un modelo funcional de gestión de salud integral de organizaciones que quieren ser saludables para el bienestar de los trabajadores y la mejora organizacional en base a los fundamentos de la OMS para Entornos Laborales Saludables. La OMS traslada la responsabilidad de la promoción de la salud también a las organizaciones como parte interesada en la búsqueda de la salud de su capital humano con repercusión en la sociedad de la que se nutre y en la que se desarrolla como organización. Se considera a la CVL como el conjunto de factores del trabajo que tienen repercusión en la salud, bienestar y satisfacción del trabajador considerando las condiciones del entorno de trabajo y las percepciones y experiencias del trabajador en relación al trabajo, sobre los que se pueden aplicar elementos de intervención tanto individuales como organizacionales para mejorarla con efectos positivos sobre el individuo, la organización y la sociedad. El modelo propuesto por la OMS se apoya en la integración holística en 4 áreas donde incluye los aspectos de seguridad y salud relacionados con el ambiente físico de trabajo, el bienestar y los factores psicosociales, los recursos personales de salud, y la responsabilidad social de la organización. Se propone un modelo operativo basado en los modelos demandas-recursos-efectos sobre las dimensiones relacionados con las 4 áreas de influencia del modelo OMS que permite determinar factores de intervención para influir en la salud de los trabajadores, y de la organización en su conjunto, para su eficiencia, productividad y competitividad.