Resumen
Ante una situación que afecte la salud se puede requerir un proceso de reincorporación laboral, el cual ocurre cuando el trabajador, después de una incapacidad, retorna a su trabajo con restricciones laborales, las cuales ameritan ajustes en el contexto laboral, para un desempeño seguro protegiendo la salud. Este ambiente alterado por las restricciones tiene el potencial de afectar la participación laboral y la percepción del trabajador sobre su calidad de vida en el trabajo. Objetivo: Describir la percepción de la calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores reintegrados. Metodología: Estudio cuantitativo con aplicación de instrumento validado GOHISALO . Participaron el total de los trabajadores (75) reintegrados de una empresa de bus de rápido transito (BRT). Resultados: Se encontró alta satisfacción con la calidad de vida en el trabajo en las dimensiones de Soporte institucional para el trabajo (58,5%) y Seguridad en el trabajo (66,7%) y baja satisfacción en las dimensiones Integración al puesto de trabajo (60%), Satisfacción por el trabajo (62,7%), Bienestar logrado a través del trabajo (53,3%), Desarrollo personal del trabajador (56%) y Administración de tiempo libre (93,3%). Conclusión: El proceso de reincorporación afecta la satisfacción con la calidad de vida en el trabajo en lo referente a las dimensiones subjetivas que involucran al trabajador. Esto puede cambiar a partir de intervenciones pertinentes en cada sistema desde una mirada de integral de salud.
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Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Reincorporación Laboral, Reintegro, Prevención, Incapacidad, Salud en el Trabajo
