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Análisis de la gestión del talento humano en el hospital de Tabio, Cundinamarca (Colombia)

By: Luz Deicy Florez  

La ponencia presenta los resultados de un proyecto de investigación, mediante el cual se midió el clima y cultura organizacional, con el fin de diseñar una propuesta metodológica de "gestión del talento humano y programa de endomarketing" para la entidad. La metodología de investigación fue cualitativa, por caso de estudio, abarcando todas las áreas de la organización e implementando talleres de fortalecimiento del talento humano. Dentro de los principales resultados se encuentran que, en cuanto al tipo de personalidad de los trabajadores, en su mayoría manejan un nivel de control con "auto-monitoreo"; en cuanto a los grupos de interés, se destacó los de "Amistad" más que grupos de "Mando", "Tareas" o "Temporales". El sistema de contratación es la principal causa de la desmotivación en el trabajo, aunque la mayoría del personal se siente comprometido con las funciones que desempeña en el hospital.

Gestión del Talento Humano, Gestión Hospitalaria
Políticas y prácticas de salud pública
Ponencia temática de un trabajo



Sra Luz Deicy Florez

Investigadora, Cundinamarca, Universidad de Cundinamarca


Luz Deicy Flórez: Docente – Investigadora de la Universidad de Cundinamarca. Formación en carreras universitarias (Magíster en Economía, Especialista en Evaluación Socioeconómica de Proyectos y Administradora de Empresas). Formación en programas para la orientación personal (Coach para la Transformación Humana en el Grupo Krear-Te, Master Coach y Coach Educativo Internacional en la Escuela de Coaching –TISOC). Experiencia como Docente universitaria en cátedras de Gestión de Recursos Humanos, Emprendimiento e Innovación; Consultora e investi-gadora en BioGestión-UNAL; Asesora en el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo; Jefe de Planeación en la Universidad Nacional de Colombia Sede Medellín; y Asistente de investigación en la Universidad de Antioquia. En la actualidad impulso acciones de fortalecimiento en relaciones interpersonales, competencias y valores humanos para el emprendimiento y la innovación empresarial como docente, investigadora, consultora y coach independiente.