Resumen
Esta investigación buscó fundamentar el bienestar del gerente de la gran empresa de auditoría en Venezuela, y fue necesario identificar las perspectivas teóricas sobre el bienestar individual y de los trabajadores que subyacen como factores del bienestar de los gerentes, develar las categorías que representan los hallazgos que emergen de la investigación e integrar los constructos emergentes para finalmente llegar a proposiciones teóricas. Se trató de una investigación cualitativa con diseño de campo, considerando la comprensión e interpretación de Heidegger con la Teoría Fundamentada de Strauss y Corbin, y el uso del Atlas.ti. Se aplicó entrevista a profundidad a gerentes de empresas de auditoría. En la investigación se evidenció el énfasis existente en el bienestar de los trabajadores o el bienestar individual, mas no sobre el bienestar de los gerentes. Se reconoce el bienestar como un concepto complejo, estando la empírea sobre la teoría, pues se formulan y ejecutan acciones en procura del bienestar fundamentado en la experiencia propia y de otras organizaciones, dado el poco conocimiento teórico-científico al respecto. Se presentó un corpus singularizado, considerando que la complejidad es el principio/ episteme que gobierna las relaciones entre los presupuestos teóricos; el bienestar gerencial y las proposiciones teóricas son emergentes y relativas, un entramado de relaciones con intercausalidad en las acciones del gerente en la organización. El bienestar gerencial descansa sobre la acción gerencial y en la manera en que se establezca y desarrolle la estrategia empresarial y el gobierno corporativo, para que dicho bienestar sea efectivo.
Presentadores
Diana HernándezProfessor (categoty: Titular), Accountant Department - Management and Accountant School, Universidad Central de Venezuela (Central University of Venezuela), Distrito Federal, Venezuela
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Bienestar Gerencial, Complejidad
