XVI Congreso Internacional de Tecnolog?a, Conocimiento y Sociedad

Resumen

La investigación revierte un gran interés para los investigadores, la academia y las organizaciones, al permitir el diseño, construcción e instrumentación de un modelo administrativo más confiable, haciendo que la autoridad y sus diferentes componentes en el proceso administrativo guarden causalidad con las condiciones de apertura, flexibilidad y adaptación que sugieren todos los recursos de una organización en el siglo XXI, así como redefinir algunas variables y procedimientos que conducen a la efectividad de las instituciones. El presente trabajo propone la dimensionalidad de un nuevo modelo organizacional que ponga de manifiesto la integralidad de las decisiones organizacionales y permita establecer delineamientos de mejoramiento en la utilización de los recursos de las organizaciones, cuyo fin primario es el aumento de la rentabilidad. También espera ajustarse a las consideraciones de los elementos de juicio más relevantes para mejorar la gestión y el proceso decisorio en las organizaciones, para que sus resultados sean más críticos, confiables y efectivos. La utilidad, aunque un tanto evidente, se refiere inicialmente a la configuración de un sistema más ajustado a las empresas de hoy y al mejoramiento de sus procesos de planeamiento. Igualmente permitirá contar con los elementos de juicio más recurrentes que lleven a la optimización de las decisiones por pare de la administración y desarrollar mayor sentido de pertenencia en los clientes internos y externos de las organizaciones. Desde el punto de vista de la estructuralidad académica, se presenta una nueva teoría sobre el desarrollo organizacional.