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El ambiente laboral, directamente relacionado con el perfil socioeconómico del capital humano, como estrategia de competitividad en el sector textil

By: Marisol Maestre Delgado   Ludy Flórez Montañez   Luz Ángela Moreno Cueva  

El objetivo de la presente investigación es identificar las condiciones socioeconómicas y de información laboral del capital humano en empresas del sector textil de tejidos del Municipio de Pamplona, Norte de Santander (Colombia), utilizando una metodología de tipo descriptivo con enfoque mixto, en la cual la población de estudio estuvo conformada por treinta y siete empleados que trabajan en siete empresas, de tal forma que se pudiese correlacionar la información obtenida allí con la suministrada por el diagnóstico con el Emotiv Insight para determinar el clima laboral. Es importante destacar que el talento humano en su mayoría es femenino. Cerca del 50% de los trabajadores recibe menos de un salario mensual de $260 USD; aún así, la mayoría se siente a gusto con su salario. De igual forma, se evidenció que las empresas del sector cuentan con un adecuado entorno de trabajo, donde se facilita la cooperación y la ejecución de tareas por parte de los trabajadores, incentivada principalmente por la buena relación con los demás empleados y con una estructura jerárquica ideal. Asimismo, se pudo determinar que los factores externos incrementan y amenazan notoriamente la productividad de las personas, pues alteran las emociones, por lo que la empresa debe mejorar el ambiente laboral.

Talento Humano, Condiciones Socioeconómicas, Ingresos, Nivel Educativo, Emotiv, Insight, Sensores
Tecnologías en la sociedad
Ponencia temática de un trabajo



Marisol Maestre Delgado

Docente , Universidad de Pamplona




Ludy Flórez Montañez

Docente, Universidad de Pamplona, Colombia
Colombia



Luz Ángela Moreno Cueva

Docente, Universidad de Pamplona, Colombia
Colombia