Resumen
Este trabajo pretende analizar la influencia de las Relaciones de Empleo (ER) en la formulación e implantación de estrategias de sostenibilidad. Partimos de la tipología de ER que compara las expectativas que el empleador tiene sobre el empleado y la oferta de inducements que hace, para analizar el impacto de las mismas en la sostenibilidad económica, social y medioambiental. Obtuvimos la información necesaria a través de un cuestionario que respondieron el Director de RRHH y el Gerente de 124 empresas cooperativas y se aplicaron modelos de ecuaciones estructurales para evaluar las relaciones entre los constructos planteados, utilizando para ello la técnica de Partial Least Squares (PLS-SEM). Los resultados obtenidos sugieren que las ER de Mutual Investment y Overinvestment favorecen la sostenibilidad económica y social, mientras que las ER de Quasi Spot Contract y Underinvestment inciden negativamente en los tres tipos de sostenibilidad. De esta manera, se confirma que el tipo de ER adoptado puede condicionar la sostenibilidad en la empresa, favoreciéndola o incluso impidiéndola.
Presentadores
Francisco Rincón RoldánStudent, Profesor, Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, Spain
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
Sostenibilidad en un contexto social, cultural y económico
KEYWORDS
Relaciones de Empleo, Economía Social, Sostenibilidad
