Resumen
La responsabilidad social corporativa debe ser gestionada como cualquier otra área comercial, de recursos humanos o de producción. La responsabilidad social corporativa también ha de ser planificada y gestionada en forma sistemática y profesional. Entre los cambios experimentados por la sociedad en los últimos años destacan la creciente importancia adquirida por los valores sociales y el compromiso de los individuos con diferentes causas y organizaciones en el ámbito del llamado Tercer Sector. Los empresarios deben liderar este cambio, ser sensibles a las demandas del entorno y crear las condiciones necesarias para que el desarrollo pleno del talento de la empresa le permita a esta obtener ventajas competitivas y conseguir sus propósitos. Un liderazgo ético y social es el que utiliza la reputación, el compromiso, la visión a largo plazo y una actuación impecable en lo ético y lo social, para promover el desarrollo de una empresa socialmente responsable. Una organización que viva según los cinco valores básicos estará mejor preparada para el futuro. Estamos viviendo tiempos de globalización que han hecho que las organizaciones sean mas planas, mas descentralizadas y con empleados mas autónomos y con mayor poder de decisión. Por esto se hace necesario que las relaciones, no sólo en el interior de las empresas y demás organizaciones, se basen en los cinco valores arriba mencionados, lo cual generará mejores patrones de conducta y valor. La responsabilidad social corporativa produce reducción de costos operativos, mejora la imagen de la marca en el mercado y logra mayor identidad.
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Presentation Type
Theme
Contexto económico, cultural y social
KEYWORDS
Sustentabilidad, Medio Ambiente, Valores, Filantropía, Cogobierno
