XX Congreso?Internacional de Conocimiento, Cultura y Cambio en Organizaciones

Resumen

El objetivo de este documento es mostrar que no son posibles los paradigmas ni los consensos en los Estudios Organizacionales, pues las organizaciones, que son su principal campo de conocimiento, son tan variadas y diversas que se torna imposible establecer leyes que las rijan al modo del método científico positivista. Para ello, se inicia mostrando la evolución de los Estudios Organizacionales desde que las organizaciones se consolidaron como un campo de conocimiento relevante. Luego se muestra el problema de abordar las organizaciones desde los diferentes intereses y perspectivas de los investigadores. Se concluye que, como no son posibles los paradigmas ni los consensos en los Estudios organizacionales, no se puede considerar a esta disciplina como ciencia.