XX Congreso?Internacional de Conocimiento, Cultura y Cambio en Organizaciones

Resumen

El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral; es decir, en qué medida el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Intereses Marítimos de la Armada del Ecuador, Quito (2018). Los resultados de esta labor investigativa constituirán una fuente de información muy útil para conocer la actual realidad. En la elaboración de este trabajo se han analizado los antecedentes referentes a la investigación o al objeto de estudio para conocer y comprender los cambios que ha ocurrido en los diferentes tiempos o períodos. Asimismo, el marco teórico se ha basado en teorías que fundamentan y sustentan las variables del clima organizacional y desempeño laboral, abordado juntamente con las respectivas dimensiones de cada variable de la investigación. Por otro lado, para la obtención de los datos se ha utilizado el cuestionario estructurado de Likert, debidamente estructurado para la obtención de los datos acerca del objeto de estudio. Del mismo modo, para el procesamiento de los datos se ha utilizado el programa SPSS 22.