Resumen
La innovación es clave el desarrollo de la ventaja competitiva de las organizaciones. Aunque la organización propone la realización innovación, los empleados son los que la llevan a cabo. Por ello, el comportamiento de los trabajadores hacia la innovación es clave en el éxito de la innovación. Este trabajo tiene dos objetivos, el primero, analizar la relación entre el compromiso laboral y el comportamiento innovador del empleado y, el segundo, analizar el efecto de mediación del comportamiento tecnológico entre el compromiso del empleado y su comportamiento innovador. Mediante cuestionario se entrevista a una muestra de 230 empleados de diversas organizaciones en España. Las hipótesis se contrastan a través de ecuaciones estructurales por medio de Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Los resultados ponen de manifiesto, en primer lugar, la relación directa entre el compromiso del empleado y su comportamiento innovador y, en segundo lugar, el efecto de mediación del comportamiento tecnológico entre el compromiso del empleado y su comportamiento innovador. Este trabajo destaca la importancia del compromiso del trabajador en la innovación y, también, el papel de la tecnología en el desarrollo del comportamiento innovador de los empleados.
Presentadores
Gabriel Yecora CristobalEstudiante, Departamento de Economía y Empresa, Universidad de La Rioja, La Rioja, Spain Gabriela Mosegui
Profesora, Departamento de Salud y Sociedad del Instituto de Salud Colectiva , Universidad Federal Fluminense, Rio de Janeiro, Brazil Claudia Tobías Marín
Student, Máster Universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas., Universidad de La Rioja, La Rioja, Spain Alfonso J. Gil
Profesor, Departamento de Economía y Empresa, Universidad de La Rioja, La Rioja, Spain
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Compromiso Laboral, Comportamiento Tecnológico, Comportamiento Innovador, España
