Resumen
Se propone una lectura que permita conocer más al recurso humano para poder mejorar su administración. No solo teniendo en cuenta una administración inmersa en actividades administrativas ni tampoco una mejor versión de la administración referida a apoyar la estrategia de la organización, sino también profundizando en conocer a la persona en su modo de ser y, principalmente, en su propia intimidad o ser personal. El problema radica en que, en la mayoría de autores sobre la administración de recursos humanos, sólo se tiene en cuenta la concepción de persona de una manera reductiva como un recurso. En el ámbito empresarial es mucho más profunda esta visión. Se pretende elevar el nivel de conciencia de los académicos y directivos sobre lo que significa ser persona y lo motivador que puede ser reconocerse uno mismo como persona y de allí reconocer a los demás. La metodología implica un análisis conceptual y una revisión sobre la literatura que versa sobre temas de administración de recursos humanos y personas. Se considera hasta qué punto una mejora en la propia intimidad de la persona puede impactar en que mejore la administración de los recursos humanos. Las conclusiones presentan el planteamiento de una hipótesis para una futura investigación sobre el grado en el que mejoraría la gestión de recursos humanos si el directivo toma consciencia del paradigma en el que se encuentra.
Presentadores
John William Manuel Fernández DejoStudent, CANDIDATO A DOCTOR EN HUMANIDADES CON MENCIÓN EN ESTUDIOS SOBRE CULTURA II, UNIVERSIDAD DE PIURA, Lima, Peru
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
Tema destacado 2021—Las oportunidades de la crisis: Resiliencia y cambio en la historia del mundo
KEYWORDS
Administración, Recursos Humanos, Paradigma, Mejora
