XVI Congreso Internacional de Ciencias Sociales Interdisciplinares

Resumen

El presente proyecto expone los resultados de un proceso investigativo cuyo objetivo fue identificar los estilos de liderazgo que se encuentran alineados con los retos y necesidades que enfrentan las empresas del siglo XXI, las cuales están condicionadas por la presión social, la competitividad global y otros factores derivados de la era del conocimiento. En este trabajo se utilizó la metodología de revisión sistemática de literatura para realizar una recopilación detallada de documentos que abordaron investigaciones relacionadas con el tema de liderazgo y permitieron realizar una clasificación de estilos según sus características, para así identificar el impacto que éstos generan en la dinámica de las organizaciones actuales. Como resultado se pudieron construir dos macrocategorías para la clasificación: “estilos tradicionales” centrados en tareas, productividad, rendimiento, rigidez, relaciones pasivas; y “nuevos estilos” enfocados en dimensiones sociales, morales, basados en valores. Finalmente mediante un proceso de socialización y validación con expertos en el tema, se concluyó que los estilos de liderazgo alineados con los retos empresariales que poseen las organizaciones del siglo XXI corresponden a la segunda macrocategoría, donde se destacan el liderazgo espiritual, auténtico, sostenible, servicial, ético, moral, visionario, constructivo, entre otros; los cuales se enfocan en la rehumanización empresarial, la ética organizacional, la sostenibilidad ambiental y la responsabilidad social.