Resumen
El desarrollo organizacional logra sus objetivos por medio de intervenciones planeadas, sustentadas en las ciencias del comportamiento. En base a lo anterior, se puede definir que una intervención organizacional genera una realidad a partir de otra preexistente, en donde a través de acciones se incrementa la eficiencia, calidad de vida en el trabajo y la productividad, además de mejorar los procesos y competitividad. En este sentido, la intervención cumple con tres condiciones fundamentales: direccionalidad, que indica hacia donde se quiere dirigir la organización; viabilidad, que permite distinguir entre lo que se quiere y se puede hacer; y finalmente operacionalidad, que confronta la teoría y la praxis. La investigación que se expone es de naturaleza cualitativa, exploratoria, descriptiva y explicativa. Se expone el análisis de 360 puestos de trabajo enfocado a revisar la congruencia entre hacer y el deber hacer y la codependencia laboral en una organización gubernamental en la ciudad de Guanajuato, México. La metodología que se llevó a cabo es el estudio de caso, consistente en el diseño y aplicación de entrevistas enfocadas semiestructuradas en 360 puestos de trabajo. Las categorías evaluadas son: propósito del puesto, responsabilidad, toma decisiones, satisfacción laboral y relaciones internas/externas dentro del organismo. Los resultados obtenidos refieren que las inconsistencias y duplicidad de tareas se presentan en los puestos operativos, dando esto origen a una intervención en el diseño y descripción de puestos para definir el perfil, funciones y responsabilidades. Con esto, se proponen criterios para evaluar el desempeño y productividad.
Presentadores
Ma. Eugenia Sanchez RamosProfesora, UGU450325KY2 Departamento de Estudios Organizacionales , Universidad de Guanajuato , Guanajuato, Mexico Laura Elena Zarate Negrete
Profesor de Tiempo Completo, Departamento de Estudios Oranizacionales, Universidad de Guanajuato UGU 450325 KY2, Guanajuato, Mexico Agustín Ruíz Lanuza
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Administración, Cultura Institucional, Trabajo, Conocimiento Institucional
Digital Media
This presenter hasn’t added media.
Request media and follow this presentation.