Políticas públicas
Una Perspectiva de la calidad de vida laboral
Ponencia temática de un trabajo Jesús Hernández García, Emma Rosa Cruz Sosa, Patricia Eugenia Garcìa Castro, Kathia Luis Gatica, Laura Gática Barrientos, Rubi Del Rosario Vargas HernÀndez, Cristian Yovani Juárez Cruz, César Aguilar Díaz
La calidad de vida laboral (CVL) es competencia de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que desarrolla políticas y reformas para el trabajo decente (entendido como un buen trabajo o un empleo digno) y la CVL. La Organización Mundial de la Salud (OMS) se encarga de fomentar entornos saludables para el trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) promueve políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo. La CVL es un concepto que abordan diferentes disciplinas como la Economía, las Ciencias Sociales, la Psicología y el Área de la Salud, entre otras. De ahí que su definición sea compleja, fundamentalmente se refiere a la satisfacción de necesidades de las personas que requieren reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio entre su empleo y su familia, motivación y seguridad en su empleo formal y remunerado. Si la calidad de vida de los trabajadores es deficiente, se verá reflejada en su rendimiento y eficiencia en el trabajo, e incidirá de manera importante en la rentabilidad de las empresas. El objetivo de la presente investigación es identificar los aspectos que conforman la calidad de vida laboral, la metodología utilizada es de tipo cualitativo exploratorio-descriptivo.
Efectos del clima laboral y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo
Ponencia temática de un trabajo Francisco Diaz, Moises Carrasco
En este estudio se exploran factores de clima laboral y riesgos psicosociales y la manera como estos afectan a la felicidad organizacional. Para esto se midieron tres variables (felicidad, clima laboral y riesgos psicosociales) con sus respectivas dimensiones en una muestra de 107 trabajadores de una institución educativa de la ciudad de Los Ángeles, Bío Bío, Chile. Se aplicaron tres escalas previamente validadas en el medio nacional y se clasificaron los niveles de felicidad en rangos altos y bajos. Igualmente se aplicó el modelo probit binomial para establecer las relaciones entre las variables de clima organizacional y riesgos psicosociales. Los principales resultados se asocian a que los altos niveles de felicidad organizacional se explican por trabajos con altos estándares de desempeño, en donde se refuerce positivamente al trabajador y exista flexibilidad con las necesidades familiares. De igual modo se describe la necesidad de evitar las exigencias psicológicas y el exceso de autonomía para mejorar la felicidad.
La evaluación del control interno y la gestión del riesgo como fundamento eficaz y eficiente de la administración para mitigar la corrupción : La auditoría pública
Ponencia temática de un trabajo Francisco Xavier Alarcón Espinosa, María De Los Angeles Torres Paredes
La perspectiva del desarrollo social se refleja en función a la auditoría pública con pensamiento crítico que permita velar por la correcta aplicación de derechos y justicia. Los recientes casos revelados de posibles actos de corrupción han hecho surgir las siguientes cuestiones: ¿Existe eficiencia y eficacia a través de la evaluación del control interno y del riesgo en la gestión organizacional? ¿El talento humano que integran las organizaciones está capacitado para asumir responsabilidades? ¿Cuál es el factor que provoca actos de corrupción a nivel mundial? ¿ El ordenamiento jurídico vigente es suficiente para una sociedad garantista de derechos? Se trata de una investigación de carácter histórico, lógico, analítico-sintético, inductivo y cuantitativo. Destacan como principales resultados: A) Sustentación conceptual de la evaluación del control interno y gestión del riesgo dentro de una sociedad legal y garantista de derechos. B) Las falencias respecto a la aplicabilidad de la norma jurídica en la administración estratégica organizacional. C) Deficiencias presentadas en torno a investigaciones mundiales respecto a la percepción de la corrupción. Se concluye que el cumplimiento del ordenamiento jurídico formula una evaluación del control interno y una consecuente gestión del riesgo que permitirá mitigar posibles actos de corrupción, ya sea por acción u omisión de quienes integran las organizaciones. Se presenta una estrategia innovadora que permita generar, analizar, evaluar, desarrollar y sustentar capacidades de cambio generacional con empoderamiento mundial para erradicar la corrupción desde la formación del individuo hasta su participación en el entorno social.
Políticas públicas de prevención del embarazo en adolescentes : Población, desarrollo y derechos humanos
Ponencia temática de un trabajo Janette Gongora
Este trabajo identifica y explica, desde un enfoque analítico descriptivo, la evolución, continuidad y cambio de la política para la prevención y reducción del embarazo en adolescentes. Da cuenta de cómo el cambio en la política responde a la imbricación de la dimensión política (politics) con la dimensión técnica de la política (policy). Ubica en la puesta en marcha de una Estrategia Nacional para la Prevención del Embarazo en Adolescentes (ENAPEA, 2012-2018) en México, la tensión entre la dimensión técnica y la dimensión política en que se manifiesta la intersección entre población, desarrollo y derechos humanos, y muestra que orientar el cambio en la política desde un enfoque de derechos no es resultado únicamente de que los gobiernos reconozcan y formulen políticas de acuerdo a la legislación internacional y nacional de derechos humanos sino que el proceso decisorio para su diseño e implementación entraña la confrontación entre diversas percepciones, valores e intereses de actores antagónicos que se mueven en contextos políticos, institucionales y de gestión administrativa.
