Resumen
Las mujeres se han insertado activamente en el mundo laboral, a pesar de la doble presencia y las desigualdades de género. Así, adquieren relevancia 2 dimensiones: 1) la generatividad como un constructo que moviliza a las personas a involucrarse en acciones y tareas que contribuyan al desarrollo de otros/as, asegurando un legado que perdure en el tiempo. Por otra parte, el mentorazgo permite desarrollar el potencial de personas que se encuentran iniciando un proyecto mediante encuentros intergeneracionales con profesionales senior expertos en innovación, emprendimiento y desarrollo del talento. Objetivo: Generar un proceso de transferencia de saberes, prácticas y conocimientos para la innovación y el emprendimiento en clave generativa, a través de un programa de mentorazgo intergeneracional centrado en el desarrollo (personal y profesional) de mujeres emprendedoras en Temuco (Chile). Metodológicamente, se recurrió a la Investigación acción-participativa, a partir de un diseño exploratorio, transversal y no experimental. La muestra de tipo probabilística, por conveniencia está conformada por mujeres, mayores de edad, responsables de un emprendimiento ubicado en Temuco (Chile). Para la recolección de datos, se utilizaron entrevistas abiertas, cuyos relatos fueron analizados mediante análisis de contenido con apoyo del Nvivo 12. La implementación de un programa de mentorazgo intergeneracional con perspectiva de género constituye una iniciativa inédita, emergente y relevante en el contexto local. Además, proporciona retroalimentación constructiva a emprendedoras y sus equipos, ayudándoles a identificar áreas de mejora, resignificando sus fracasos y procesos de crisis, además de fortalecer su modelo de negocio.
Presentadores
Eduardo Sandoval ObandoInvestigador, Instituto Iberoamericano de Desarrollo Sostenible, Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades, Universidad Autónoma de Chile, Araucanía, Chile
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Género, Emprendimiento, Generatividad, Mentorazgo, Autodesarrollo
