Resumen
En los últimos años, diversos estudios han señalado que la participación económica y la generación de oportunidades de liderazgo para las mujeres son importantes para la competitividad de un país. Una manera de lograr este cometido es la generación de empresas. A nivel mundial, sólo 3 de cada 10 empresas son propiedad de mujeres y, en la mayoría de los casos, éstas suelen ser pequeñas y con pocos empleados, además de que muchas operan en la informalidad, lo cual les resta oportunidades para su desarrollo y consolidación. Las mujeres empresarias enfrentan desafíos únicos en comparación con los varones empresarios, entre los que destacan barreras económicas, legales y sociales que limitan su capacidad para iniciar y dirigir empresas. El objetivo de este trabajo es identificar algunas barreras que impiden a las empresas propiedad de mujeres ser competitivas. Se trata de un estudio documental, de alcance exploratorio y de enfoque no experimental. Con base en la revisión de la literatura se encontró que las principales barreras son acceso limitado a financiamiento, falta de capacitación en temas administrativos, discriminación de género, sobrecarga por el trabajo doméstico no remunerado, falta de redes y conexiones empresariales. Se concluye con la importancia de promover la igualdad de género en las empresas para impulsar la competitividad económica, la innovación y el desarrollo sostenible, lo cual debe venir aparejado con una política pública que incentive la creación y perdurabilidad de empresas propiedad de mujeres.
Presentadores
Diana del Consuelo Caldera GonzálezProfesora de Tiempo Completo, Departamento de Estudios Organizacionales, Universidad de Guanajuato, Guanajuato, Mexico Miguel Agustín Ortega Carrillo
Profesor Investigador de Tiempo Completo, Facultad de Negocios, Universidad La Salle Bajío, Guanajuato, Mexico María Victoria Sanagustín Fons
Associate Professor , Psychology and Sociology , University of Zaragoza , Huesca, Spain
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Competitividad, Empresa, Mujeres
