Resumen
El sector minero en Chile ha utilizado trabajadores subcontratistas los últimos 50 años como herramienta de externalización del riesgo y costos. Los trabajadores subcontratados no cuentan con una adecuada formación académica. Además, no poseen una gran gama de perfiles ocupacionales a su disposición, a diferencia de los trabajadores que sus labores son parte de la cadena principal de la producción minera. Por lo mismo, se requiere de la implementación de procesos de formación de estos trabajadores subcontratados, fortaleciendo el capital educacional y cultural de los trabajadores. De esta manera los trabajadores podrán a optar a mejorar sus remuneraciones y crecimiento en su desarrollo de carrera laboral. Las instituciones universitarias, deben desarrollar procesos de Reconocimientos de la Experiencia Laboral (REL) de estos trabajadores, con la finalidad de acotar los tiempos de estudio, ya que estos trabajadores deben combinar su vida laboral, familiar y académica. Bajo estas exigencias, es que también se deben desarrollar modalidades de estudio, diferentes a las normales y que estén alineadas a las jornadas laborales.
Presentadores
Carlos BaldiAcademic, Mechanics, Universidad Técnica Federico Santa María, Valparaíso, Chile Félix Pizarro
Academic, Mechanics, Universidad Técnica Federico Santa María, Valparaíso, Chile
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Trabajadores, Minería, Capacitación, Certificación de Competencias Laborales
