Resumen
En materia de enfoque de género, se logra identificar que la minería históricamente se ha configurado como un sector altamente masculinizado. La baja participación femenina obedece a características globales de una industria que ha comenzado a hacer esfuerzos para incorporar a la mujer. En ese sentido avanzar en nuestro país en algunos de estos elementos como aspectos de capacitación y formación en la equidad de género, mejorar la flexibilización de la jornada laboral respecto a la vida familiar y temas clave como la maternidad, pre y post natal, así también contar con una infraestructura laboral adecuada. Se puede observar a partir de los datos obtenidos a partir de la encuesta, que las primeras dos ocupaciones (cocineras y limpiadoras de oficina y hoteles) se relacionan estrechamente con labores rutinarias y de bajo nivel de autonomía, lo que, en consecuencia, vendría a significar un bajo nivel en la toma de decisiones, ligado también a labores de un alto nivel de esfuerzo y desgaste físico. Lo anterior, podría estar relacionado directamente en que ambas ocupaciones poseen los mayores índices de accidentabilidad, asociado tanto a accidentes laborales como enfermedades profesionales. Otra evidencia importante que reflejan los resultados de la encuesta es la baja y a la vez nula participación en ocupaciones asociadas a la operación tanto en la cadena del valor principal como en los procesos de apoyo, lo que viene a suponer la brecha existente en la inclusión femenina en estos aspectos.
Presentadores
Félix PizarroAcademic, Mechanics, Universidad Técnica Federico Santa María, Valparaíso, Chile Carlos Baldi
Academic, Mechanics, Universidad Técnica Federico Santa María, Valparaíso, Chile
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Cultura Institucional, Trabajo, Cambio Institucional
