Una mirada reflexiva de la humanización organizacional en el contexto del desarrollo sostenible

Resumen

Las humanidades en la postmodernidad, incluyen los valores y realidades de manera argumentativa, dialógica, trascendiendo su forma habitual de manifestación. En este sentido se ubican disciplinas como la bioética, la historia, la cultura, la literatura y el arte. Desde el hilo teórico que reúne las humanidades, lo humanístico y la humanización aluden a tomar conciencia de la importancia del ser humano y fomentar lo conducente a su desarrollo y mejora integral. El propósito de este artículo consistió en aproximar una disertación acerca de las humanidades y su relevancia con el desarrollo sostenible en las organizaciones corporativas. Es una investigación de paradigma cualitativo, enfoque interpretativo, sustentado en una aproximación teórica etnográfica, que reveló el desarrollo sostenible vinculado con la realidad organizacional. Visto así, el humanismo reconoce los valores morales intrínsecos que permiten reflexionar para el logro de mejoras trascendentales en la vida. En lo referente al ámbito organizacional desde la sostenibilidad, la Nueva Agenda del Desarrollo Sostenible para el siglo XXI, a la cual se suscribe el Perú, CIPLAN, desde sus ejes crecimiento económico, inclusión social y protección del ambiente, aporta pertinencia y responsabilidad a partir de la libertad de expresión, en lo que respecta a la presencia de las humanidades en el contexto social, aunado a una postura crítica sobre los valores y los retos vinculantes con el planeta, el ambiente social y natural. Todo ello permite develar que en las organizaciones corporativas debe prevalecer la complementariedad entre ciencia, tecnología y humanidades para la emergencia del Desarrollo Sostenible.

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Presentation Type

Póster online

Theme

Educación en humanidades

KEYWORDS

Reflexividad, Humanización Organizacional, Desarrollo Sostenible

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