Resumen
Uno de los ángulos más interesantes desde el que se ha abordado la desigualdad laboral por género es el del liderazgo femenino. El liderazgo se puede ejercer en cualquier ámbito de la vida y es útil para coordinar esfuerzos, resolver dificultades y lograr objetivos institucionales. El acceso de la mujer a puestos de dirección y liderazgo es una de las condiciones esenciales para prácticas de igualdad dentro de las organizaciones. Permitir el ejercicio del liderazgo femenino en las empresas no sólo es una medida efectiva para contrarrestar la prevalencia del estereotipo femenino derivado del sistema patriarcal, sino también una forma innovadora de crear dinámicas de trabajo benéficas. En casos como los del sector minero es necesario plantear soluciones desde la cultura organizacional. Estas soluciones deben de contribuir al desarrollo de una educación que coincida con los planteamientos para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como erradicar los estereotipos provenientes de la ideología patriarcal. El objetivo de esta investigación es comprender la relación que se da entre cultura organizacional e identidad de género de mujeres directivas destacadas en diferentes casos de estudio, desde un enfoque interpretativo, sustentado en una epistemología hermenéutica analógica desde un paradigma cualitativo. Como se ve, los objetivos de la igualdad de género en la industria minera de México no es un asunto que se limite a investigaciones y aportes locales. La eliminación de los estereotipos patriarcales y la reivindicación del papel social de la mujer tienen un alcance global y multifuncional.
Presentadores
Laura Elena Zarate NegreteProfesor de Tiempo Completo, Departamento de Estudios Oranizacionales, Universidad de Guanajuato UGU 450325 KY2, Guanajuato, Mexico Juan Iván Vázquez García
Ma. Eugenia Sanchez Ramos
Profesora, UGU450325KY2 Departamento de Estudios Organizacionales , Universidad de Guanajuato , Guanajuato, Mexico
