XX Congreso Internacional de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones

Resumen

Este trabajo pretende ahondar en las celebraciones corporativas como espacios de inclusión que permiten el encuentro cultural, personal y comportamental de las personas que integran una organización y que a corto, mediano y largo plazo tienen consecuencias positivas en la productividad de los equipos humanos en las empresas colombianas, pues los festejos se convierten en herramientas eficaces para abordar la importancia de la diversidad e identidad corporativa. La presente investigación es descriptiva, es decir, se da a conocer la importancia de las celebraciones corporativas en las organizaciones y su relación con la productividad en Colombia. La población objeto de estudio corresponde a los trabajadores de las medianas y grandes empresas, independientemente del tipo y sector. La muestra fue aleatoria y por conveniencia, para lo cual, según las empresas seleccionadas, se encuestaron a todos o la mayoría de los empleados, al mismo tiempo que se entrevistó a un trabajador por cada una de ellas, Algunas de las variables de caracterización contempladas son edad, género, antigüedad, rol, cargo, orientación religiosa, grupo étnico, procedencia regional, símbolos, cultura empresarial y productividad. Las técnicas de recolección de datos que se utilizaron fueron la encuesta digital y la entrevista. La investigación permitió concluir que los trabajadores en las empresas colombianas no sólo necesitan remuneración económica para tener una mejor productividad sino motivación y fortalecimiento de las interacciones sociales, a partir de las celebraciones corporativas, pues éstas fortalecen la identidad, estabilidad y posicionamiento de las organizaciones.