XXIII Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones

Resumen

La investigación buscó identificar los facilitadores y obstaculizadores de los procesos de intermediación laboral desde la perspectiva de los funcionarios de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) en la Región de La Araucanía en Chile. Es de tipo cualitativa. Se realizaron entrevistas a 14 funcionarios de 12 Oficina Municipales de Intermediación Laboral de la Región de La Araucanía. Los principales resultados refieren a la gestión y trabajo de las Oficina Municipales de Intermediación Laboral, a las Personas con Discapacidad (PcD), a las empresas y a la legislación vigente que son considerados tanto facilitadores como obstaculizadores de los procesos de intermediación laboral. Se identifica que la experiencia de trabajar con PcD ha sido un buen proceso y que las y los funcionarios están en constante capacitación para poder desarrollar las competencias necesarias para el desempeño en esta línea. En cuanto al contexto, se destaca la influencia de la Estrategia de Desarrollo Local Inclusiva (EDLI) que ha permitido la incorporación de capital humano calificado las Oficinas de Intermediación Laboral. Sin embargo, el centralismo y las características sociodemográficas de la región figuran como influencia negativa por parte del entorno para la inclusión laboral de las PcD.