Resumen
En Chile la ley 21.015 (2018) obliga a empresas e instituciones con más de 100 trabajadores a contratar 1% de su dotación de personas con discapacidad. En este contexto se ejecutan proyectos I+D dirigidos por la autora, cuyo objetivo es abordar científica y tecnológicamente la problemática desde una perspectiva interdisciplinaria para desarrollar un modelo denominado MIL-SWIS cuyo objetivo es, en esta segunda etapa, validar y ajustar el sistema integrado multidimensional para la inclusión laboral implementado en una plataforma tecnológica que relaciona el perfil de la persona con discapacidad que busca trabajo con el perfil de la oferta laboral, basado en instrumentos científicamente validados que evalúan las dimensiones funcional y psicosocial, generando una recomendación automática que agiliza el proceso de intermediación laboral. El resultado será un prototipo mejorado y validado con un nivel de madurez tecnológica susceptible de ser transferido a la política pública y/o sector privado a través de las entidades asociadas al proyecto, las que representan a organismos nacionales pertinentes en la toma de decisiones y empresas que colaboran en las pruebas de validación de diseño del modelo y la tecnología. Un amplio equipo interdisciplinario desarrolla el componente de investigación basado en la evaluación de habilidades y capacidades para el desempeño laboral de personas con discapacidad, que se traducen en una batería de instrumentos psicolaborales y funcionales, más parámetros específicos, los que constituyen un perfil que se contrasta con oferta laboral para generar una recomendación automática a través de una plataforma tecnológica.
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Ponencia temática de un trabajo
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KEYWORDS
Discapacidad, Inclusión Laboral, Investigación Aplicada, Ciencia y Tecnología, Transferencia
