XXIII Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones

Resumen

La discriminación laboral hacia la diversidad sexual y de género es una problemática que adquirió relevancia a partir del surgimiento de los derechos humanos de la diversidad sexual y de género. A partir de este surgimiento se realizaron diversos estudios que explicaron que identificaron a las personas trans como aquellas que son más propensas a tener vulnerabilidad y desigualdades en los ámbitos laborales. Las prácticas corporales son la ejecución de los discursos que se convierten en pensamientos que, a partir del performance, se materializan en los sujetos. Estas prácticas corporales impactan en la constitución de los sujetos en los diferentes elementos que los componen: sexo, género, orientación sexual, expresión de género, identidad cultural principalmente. A partir de la constitución sexual, genérica y cultural los sujetos materializamos a partir de nuestras prácticas corporales performativas y nos insertamos en la sociedad y en diferentes instituciones y organizaciones como son las laborales, las cuales a partir del desarrollo de las sociedades han generado adecuaciones que les permiten incorporar y adaptar los espacios para la inclusión o discriminación de las personas dependiendo de sus características culturales. ¿Cómo es la experiencia laboral de las personas trans que trabajan en empresas trans-incluyentes?