Resumen
La población LGBT+ vive situaciones particulares en el trabajo, que tienen que ver con discriminación, falta de oportunidades y hostigamiento. Ante ello, es necesario profundizar en la investigación al respecto para poder generar propuestas que abonen a una inclusión efectiva. El objetivo de este trabajo es describir los esfuerzos de investigación que se han realizado en los últimos cinco años acerca de la población LGBT+ en Latinoamérica y en México en entornos laborales, identificando vacíos de información en los que la psicología organizacional puede tener una mayor participación a través de la realización de estudios en este territorio. Se encontró que en Latinoamérica existen diferentes estudios que tratan acerca de las condiciones organizacionales de los trabajadores LGBT+ y se vinculan con temas como imagen corporativa y comunicación organizacional. En México la investigación sobre la población LGBT+ está centrada en temas como discriminación, homofobia y consumo de sustancias, pero el estudio de esta población en entornos laborales es incipiente.
Presentadores
Enrique Fuentes FloresProfesor-Investigador de Tiempo Completo, Psicología, Universidad de Guanajuato, Guanajuato, Mexico
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Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Población LGBT, Inclusión Laboral, Trabajo, Contextos Laborales
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