Abstract

Una forma de ver la cultura organizacional es darse cuenta de las condiciones de la organización, mientras se desarrollan las formas de trabajo. Es la manera en la que los empleados perciben a su organización, y gracias a ésta, una organización puede ser capaz de atender correctamente sus procesos continuos de adaptación e integración, con la acción pertinente y coordinada de los miembros fundadores y directivos (Rodríguez 1993, 237–60).El objetivo de esta investigación es determinar la perspectiva sobre la cultura organizacional entre los profesores de tiempo completo y medio tiempo, para que puedan cumplir con el correcto ejercicio de sus tareas como docentes en la División Académica de Ciencias Económico Administrativas (DACEA) de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT). Dicha investigación es un diseño no experimental descriptivo de corte cuantitativo, a través de la aplicación de un cuestionario. El principal resultado es que existe realmente una percepción alta de la cultura organizacional en la DACEA, ya que no se obtuvieron muchas diferencias significativas solamente en cuanto a la orientación al cambio.