Abstract

La incorporación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos a la gestión empresarial, es una respuesta obligada para las compañías que han decidido adoptarlos con responsabilidad y pretendan incidir en el alcance de los objetivos de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible. Este estudio presenta los 4 procesos estratégicos que están utilizando diversas compañías para la implementación de los principios rectores y aporta una práctica “lista de verificación” de incorporación de los 31 principios, estructurada a partir de 8 criterios utilizados en derechos humanos. Las conclusiones muestran la efectividad de los cuatro procesos estratégicos y de su verificación, resaltando el indispensable involucramiento de la alta dirección tanto en la incorporación de los principios a la gestión empresarial, como en la generación de una cultura organizacional de respeto a los derechos humanos.