Abstract

El progresivo incremento de las mujeres en el mercado laboral ha modificado la división sexual del trabajo creciendo el modelo de doble ocupación familiar, que es tanto un deseo de las mujeres como una necesidad de supervivencia. En este marco, la responsabilidad del cuidado de las personas ha desbordado el ámbito familiar y ha hecho inevitable que desde los gobiernos se vea la necesidad de regular estas cuestiones. Surgen así las políticas de conciliación entre la vida profesional y doméstico-familiar. No obstante, el tratamiento que se ha dado a la necesaria articulación entre lo laboral y lo doméstico ha sido en la mayoría de los casos poco beneficioso para las mujeres, puesto que no han logrado romper con la rígida división sexual del trabajo. Esto ha quedado confirmado con las políticas de austeridad llevadas a cabo durante la última crisis acaecida en 2007, que no han hecho sino conducir a una reprivatización de los cuidados hacia el ámbito familiar, presentándose más que nunca la conciliación como un problema de las mujeres y no como un problema social.